安徽铜陵推进实施“1+11+N”产业工人技能工资改革

来源：工人日报客户端

原标题：安徽铜陵市推进实施“1+11+N”产业工人技能工资改革

通讯员 陈燕飞工人日报-中工网记者 陈华

在产业工人队伍建设改革过程中，安徽省铜陵市始终坚持产业工人主体地位，引导广大产业工人学技术、提技能，大力推进实施“1+11+N”产业工人技能工资改革。

“近年来，我们围绕‘提升技能素质、提高地位待遇、畅通发展通道’，多措并举提升产业工人职业荣誉感和经济待遇，激励技能人才技术创新。”铜陵精达公司相关负责人介绍，公司优化评聘机制，设定7个技能层级，每两年开展一次职业发展通道层级评定和聘用工作，打通产业工人发展通道；建立三大类型公司人才库，择优一对一个性化培养；改革薪酬分配，明确操作技能类一线工人技能津贴标准，树立技高者多得的薪酬分配导向。

在铜陵，像铜陵精达公司这样大力推进技能工资改革的企业不在少数。该市全力推进“1+11+N”为主体的产业工人薪酬分配改革试点，将产改工作列入市委常委会工作要点、改革工作要点，纳入市委改革督查清单。将产改工作写入市政府工作报告、工作要点。市委深改委印发《铜陵市推进技能人才薪酬分配改革实施方案》和《铜陵市技能人才薪酬分配指引（试行）》，推进以“1+11+N”为主体的产业工人薪酬分配改革，即推动铜陵市1个区、11个上市公司、N个规上企业，建立与技能等级相匹配的薪酬分配改革试点。

近年来，铜陵市总工会联合市人社部门深入企业进行“一企一策”精准指导建立薪酬分配机制。目前，该市上市公司、部分规上企业和其他重点规上企业，基本实现与技能等级挂钩的薪酬分配机制，覆盖产业工人超3万人、占比10%以上。铜官区产业工人工资涨幅20%～30%，企业产能增效提高10%，实现企业与产业工人的双向奔赴。