晋快评｜“坐牢式上班”引众怒，企业管理的“病”该治治了

近日，安徽合肥小鹿妈妈公司因被员工控诉实施“全天禁用手机”“禁止外出”“工位强制就餐”等严苛规定，被贴上“坐牢式上班”的标签。随着合肥市劳动保障部门立案调查，企业表面“高效管理”实则肆意践踏劳动者权益的荒唐行为终于暴露在大众面前。

这家以电梯洗脑广告闻名的企业，年销售额高达4亿元，市场占有率75%，却将员工禁锢在工位上，连午休时刷短视频、佩戴耳机都被视为违规。更荒诞的是，员工外出取外卖需填写书面申请，会议室椅子未推入桌底会被罚打扫卫生，卫生间使用时间受限，人事部门定期巡查工位在岗情况。一名员工透露，她只能用智能手表偷偷与家人联系，因为公司全天禁止使用手机。

小鹿妈妈的辩解显得苍白。公司声称“休息时间灵活”，却要求客服部门“不能同时休息”；强调“桌面不能太乱”，实则禁止放置任何私人物品。律师指出，午休时间限制员工自由活动涉嫌违法，员工有权在合理范围内自主安排休息。而更深层的违规在于，员工签署劳动合同后公司收走员工留存联，试用期不缴纳社保，甚至以“无标准答案考试”为由无补偿解雇员工。天眼查显示，创始人夏泉名下多家企业参保人数为0，与其年营收十亿的业绩形成讽刺对比。

劳动监察的立案仅是第一步，公众更关心的是，这类企业为何敢公然践踏法律？从“禁止外出”到“监控如牢房”，小鹿妈妈的管理逻辑并非效率需求，而是对员工人格的驯化。有网友评论：“一个做牙线的工厂，搞得像绝密基地，纯粹是变态控制欲。”

员工不是企业的附庸，而是具有独立人格和法定权利的个体。在劳动者权益日益受到重视的今天，这种践踏员工权益的行为，无疑是在自毁前程。即便企业通过大量广告营销，让产品有了一定知名度，但一旦用工不规范的负面形象曝光，消费者也会对其产品产生抵触情绪。毕竟，一个不尊重员工的企业，又如何能让人相信它会用心对待消费者呢？

小鹿妈妈事件绝非孤例。从“厕所计时器”到“监控摸鱼软件”，部分企业迷信“军事化管理”能提升效率，却不知恐惧驱动的生产力终将反噬自身。劳动法专家一针见血：管理的核心应是激发员工主动性，而非制造“工具人”。当员工连用餐自由都被剥夺，何谈创造力与归属感？当企业用监控替代信任，用惩罚替代激励，那么内部人才流失与市场口碑崩塌也仅仅只是时间问题。

你对“坐牢式上班”有什么看法？

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编辑：邢璐霞